Pridošlica, nakon što je dobio boravišnu dozvolu u Rusiji, stječe mogućnost rada u zemlji na pravnoj osnovi. Traženje i prijava za rad s dozvolom boravka provodi se uzimajući u obzir određene zahtjeve i ograničenja.
Pravo na rad i dopuštena područja djelovanja imigranata s dozvolom boravka
Strani državljanin može raditi s boravišnom dozvolom u Ruskoj Federaciji, obavljati poslove u privatnim ili javnim poduzećima ili obavljati poduzetničke aktivnosti (uključujući i kao samostalni poduzetnik).
- Državna služba (birokracija);
- Vojni (obrambeni) objekti;
- Marine i zrakoplovi;
- Svi objekti koji se nalaze na teritoriju zatvorenih i vojnih gradova i mjesta ili u vezi s općinama koji imaju ograničenja za posjete stranih državljana.
Službeno zaposlenje s dozvolom boravka
Redoviti prijem na rad s boravišnom dozvolom i redovni radni odnos obavljaju se na identičan način.
Koje dokumente prikupiti
Da bi dobio posao, imigrant će trebati:
- Putovnica;
- Radna knjižica (osim u slučajevima kada se podnositelj zahtjeva zapošljava prvi put ili na nepuno radno vrijeme);
- Potvrda o mirovinskom osiguranju (na isti način);
- Diplome o obrazovanju, posebne kvalifikacije;
- Uvjerenje o osudi;
- Uvjerenje o nepostojanju administrativne kazne za konzumaciju opojnih tvari;
- boravišna kartica;
- Migracijska kartica;
Možda ti se također svidi
- Patent (za useljenike iz zemalja ZND) ili dozvola (za posjetitelje iz zemalja dalekog inozemstva) za rad (ovaj uvjet se ne odnosi na državljane Kazahstana i Bjelorusije). Izdano u podružnici Ruske migracijske službe.
Trebam li radnu dozvolu od poslodavca
U skladu s ruskim zakonom, stranac s boravišnom dozvolom nije dužan izdati nikakvu posebnu dozvolu od poslodavca (kao ni sebi od bilo kojeg državnog tijela).
Obveze poslodavca
Poslodavac, koji zapošljava imigranta s dozvolom boravka, mora:
- Zatražite dokumente s gornje liste, provjerite njihovu vjerodostojnost i valjanost;
- Izdati radnu knjižicu (naknadno dogovoriti termin) i potvrdu o osiguranju ako ih podnositelj zahtjeva nema;
- Izradite dokument o ugovoru o radu. Opišite uvjete rada i zahtjeve za rasporedom rada. Demonstrirati sve povezane propise;
- Izdajte nalog za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva se mora upoznati s tekstom naloga i potpisati ga u roku od 3 dana (ima pravo na ovjerenu kopiju dokumenta);
- Dostavite popunjenu osobnu iskaznicu ovog djelatnika;
- Obavijesti unutar 3 dana orgulje GUVM Ministarstva unutarnjih poslova o zapošljavanju stranca.
Oporezivanje radnika imigranata
Stranac koji radi u Rusiji plaća se mjesečno:
1. Porez na dohodak. Visina poreza na dohodak ovisi o statusu zaposlenika:
- Rezident Ruske Federacije - 13% od prihoda;
- nerezident - 30%.
Status nerezidenta stječe se automatski svakom registracijom (RVP, RVU, boravišna dozvola, radna ili studijska viza). Pojedinac koji je živio na teritoriju određene zemlje postaje rezident više od 183 dana u roku od godinu dana nakon stjecanja izvornog statusa.
2. Plaćanja osiguranja:
- U mirovinski fond (22% - s prihodima manjim od 1.021.000 rubalja; 10% - od prihoda koji premašuju ovaj iznos);
- U slučaju trudnoće (majčinstva) i bolesti (2,9% - s primanjima koja ne prelaze 815.000 rubalja; 0% - od većih primanja);
- Za medicinske usluge - 5,1%.
Možda ti se također svidi
Postupak otpuštanja stranca s dozvolom boravka
Oduzimanje radnog mjesta ovoj vrsti radnika provodi se ovisno o razlogu koji je pokrenuo djelo:
| Uzrok | Postupak |
| Na vlastitu inicijativu | Osoba koja daje otkaz piše ostavku (navodeći razloge) i šalje je poslodavcu. Posljednji:
|
| Istekom roka ugovora o radu | Poslodavac:
|
| Po prestanku važenja dokumenta o boravišnoj dozvoli | Poslodavac će suspendirati radnika do 30 dana. Za to vrijeme potonji je dužan vratiti registraciju, nakon čega dobiva pravo na nastavak rada. Inače, zaposlenik se otpušta prema standardnoj shemi s odgovarajućom bilješkom u radnoj knjižici. |
| Zbog kršenja uvjeta ugovora o radu od strane plaćenika i sustavnog izostajanja s posla | Poslodavac šalje zahtjev u prebivalište radnika ili ga o tome osobno obavještava. U nedostatku odgovora u određenom roku (koji proizvoljnim redoslijedom utvrđuje poslodavac i naveden u pisanom zahtjevu), postupak raskida ugovora poslodavac provodi jednostrano. U odsutnosti radnika rezervirana je plaća koju je primio do prvog dana izostanka s mogućnošću isplate po naknadnoj prijavi. |
| Iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika | Najčešći slučajevi ove vrste su opća obustava rada i smanjenje broja zaposlenih. Uz uobičajeni postupak otkaza, dodaje se i isplata manjka za razdoblje koje radnik nije radio do primanja sljedeće plaće. |
| U slučaju smrti zaposlenika | Poslodavac mora imati dokument koji potvrđuje smrt zaposlenika kako bi mogao pokrenuti otkaz. Obračunata plaća, zajedno sa svim dokumentima, prenosi se na raspolaganje rodbini preminulog. Ako je smrt nastupila na radnom mjestu, srodnici umrlog imaju pravo tužiti poslodavca kako bi od njega dobili novčanu naknadu. |
Nakon dovršetka postupka otpuštanja, poslodavac mora u roku od tri dana obavijestiti nadležna tijela GUFM-a.
Razlozi odbijanja zapošljavanja stranca s dozvolom boravka i mogućnost istih
Nekoliko je razloga zašto zaposlenik ne bi trebao dati posao kandidatu:
- Manjina podnositelja zahtjeva. Tinejdžer se može zaposliti kao asistent, kombinirajući posao s obrazovanjem (s manjom plaćom od punopravnog zaposlenika);
- Nesklad između kvalifikacija zaposlenika i prirode posla. U nekim slučajevima podnositelju zahtjeva se nude brzi tečajevi koji se plaćaju odbijanjem buduće plaće. Za srodne specijalnosti moguća je prekvalifikacija;
- Nedovoljno radno iskustvo, neusklađenost radne prakse s profilnim obrazovanjem (iskustvo u mirovanju). Uz dogovor moguć rad s probnim rokom uz nižu plaću;
- Netočan životopis. Može se objasniti lošim znanjem ruskog i ponovno napisati životopis;
- Istekli, netočni dokumenti (ili nedostatak istih). Ponekad je dopušten upis kao slobodni zaposlenik s naknadnim prelaskom u državu (ugovor o premještaju osoblja).
Posjedovanje boravišne dozvole u Rusiji daje strancu gotovo kompletan skup prava i privilegija u pronalaženju posla i upisu na njega. Nakon što se upozna sa zahtjevima zapošljavanja i uvjetima legalnog rada u Ruskoj Federaciji, posjetitelj će moći donijeti informiranu odluku o konačnom preseljenju u ovu zemlju.
