Migranti u većini slučajeva ne znaju da postupak zapošljavanja i visina njihove plaće ovise o pravnom statusu koji su stekli. Jedna od tih kategorija je RVP, koji omogućuje legalan boravak prije dobivanja boravišne dozvole. Osim toga, stranac ima pravo službeno raditi s RWP-om u Rusiji.
Što je RVP
Dozvola za privremeni boravak stranog državljanina potvrda je prava na privremeni boravak u Rusiji i izdaje se na određeno vrijeme. do 3 godine bez prava obnove... Prema zakonu, stranac je dužan godišnje se prijaviti FMS-u, a 6 mjeseci prije isteka dozvole može podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu.
RVP se izdaje u okviru godišnje kvote ili ako postoje ozbiljni razlozi. Na primjer:
- Sudjelovanje u državnom programu;
- Prisutnost supružnika, roditelja s invaliditetom ili djeteta s ruskim državljanstvom.
Dozvola za privremeni boravak daje sljedeća prava:
- Legalno zapošljavanje;
- Nesmetan ulazak i izlazak;
- Dobivanje TIN-a;
- IP registracija.
Rad s RVP-om moguć je samo u regiji u kojoj je dobivena dozvola. Ako je potrebno preseliti, migrant mora podnijeti zahtjev FMS-u.
Zakonodavni okvir
Pravni status stranih državljana reguliran je Ustavom, saveznim zakonodavstvom i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
Rusko zakonodavstvo predviđa niz zakona koji reguliraju status stranaca, pravnu zaštitu i obveze poslodavaca:
- Federalni zakon br. 115 definira pravni status i radne odnose stranaca u Rusiji;
- Članak 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila o radnim odnosima između migranta i poslodavca;
- Članci 327.2. i 327.3. Zakona o radu sadrže potpune podatke o postupku sklapanja ugovora o radu i popis dokumenata za zasnivanje radnog odnosa.
U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, izdavanje TRP-a može se odbiti. U tom slučaju, strani državljanin može ponovno podnijeti zahtjev samo godinu dana nakon odbijanja.
Možda ti se također svidi
Značajke zapošljavanja
Zapošljavanje stranca s dozvolom za privremeni boravak provodi se pod istim uvjetima kao i za državljane s dozvolom boravka, ali uz ograničenja predviđena saveznim zakonom.
Moguće je raditi s RVP-om u Rusiji na temelju građanskog prava ili ugovora o radu. Dokument dopušta:
- Baviti se poduzetničkom djelatnošću;
- Služiti prema ugovoru u Oružanim snagama Ruske Federacije;
- Rad za fizička i pravna lica.
Poslodavac nije dužan izdavati dodatne posebne dozvole za privlačenje rada stranih državljana. Ruska organizacija dužna je sklopiti sporazum, a nakon registracije - obavijestiti teritorijalni odjel Glavne uprave unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova Rusije.
Rok za slanje obavijesti je 3 radna dana od dana zapošljavanja. Ministarstvo unutarnjih poslova samostalno će dati sve potrebne podatke poreznoj službi i službi za zapošljavanje.
Prilikom zapošljavanja, organizacija mora osigurati da podnositelj zahtjeva ima važeći RVP. I po isteku njegove valjanosti, pravovremeno raskinuti ugovor.
Poslodavac je dužan za svakog stranog radnika uplatiti sljedeće doprinose:
- Zaklada za medicinsko obrazovanje (FFOMS) – 5,1%;
- Fond socijalnog osiguranja (FSS) – 2,9%;
- mirovinski fond (PFR) – 22%;
Stranac se može smatrati poreznim rezidentom nakon boravka u Ruskoj Federaciji najmanje 183 dana u roku od 12 mjeseci. Ovaj status vam omogućuje da dobijete standardnu stopu poreza na dohodak, kao i porezne olakšice na imovinu i socijalni porez.
Preuzmite 1-NDFL. Porezna kartica za obračun dohotka i porez na dohodak
Postupak registracije
Možda ti se također svidi
Zapošljavanje stranca s dozvolom privremenog boravka sastoji se od sljedećih faza:
- Dostavljanje potrebnog paketa dokumenata;
- Sklapanje ugovora;
- Obavijest Glavne uprave unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova o prijemu stranog državljanina u radni odnos.
Većina ruskih poduzeća radije sklapa građanski ugovor sa stranim radnicima.
Ovaj oblik sporazuma omogućuje poslodavcu da raskine ugovor u bilo kojem trenutku i ne daje socijalna jamstva, koja uključuju:
- Prikupljanje bonusa;
- Pružanje dopusta;
- Plaćanje bolovanja.
Paket dokumenata za zapošljavanje
Za sklapanje ugovora potrebni su sljedeći dokumenti:
- Putovnica;
- Diploma;
- Radna knjižica (ako postoji);
- KOSITAR;
- OMS;
- SNILS (ako je dostupan).
Potrebni papiri moraju biti prevedeni na ruski i ovjereni kod bilježnika. Treba imati na umu da organizacija ima pravo zahtijevati dodatne dokumente od podnositelja zahtjeva.
Greške u zapošljavanju s obje strane
Za kršenje rokova za podnošenje obavijesti o prijemu stranog radnika u radni odnos ili njegovom otpuštanju, poslodavcu se izriču kazne. Stoga je dostavljanje informacija preduvjet za poduzeće, a ne za migranta. Osim toga, kako bi se izbjegle kazne i administrativna odgovornost, poslodavac mora pratiti datum isteka RWP-a.
Poslodavna organizacija mora pažljivo provjeriti vjerodostojnost svih dokumenata koje podnosi podnositelj zahtjeva.
Zbog nestručnosti, kao i nekih zakonskih promjena, mnogi ne znaju da patent nije potreban uz RWP.
U kojim područjima može raditi RVP?
Zaposlenje ovisi o obrazovanju, kvalifikacijama i iskustvu kandidata. Dobar nivo ruskog jezika važan je čimbenik u pronalaženju posla i naknade.
Privremeni boravak u Rusiji možete dobiti na gotovo svim područjima, osim:
- Organizacije koje osiguravaju sigurnost zemlje;
- Državne vlasti.
Trenutno je većina radnih migranata niske kvalifikacije, pa stranci preuzimaju poslove koji nisu privlačni lokalnom stanovništvu.
U bilo kojoj regiji nedostaje profesionalnih radnika, na primjer, vozača i građevinskih radnika.
Neka od najpopularnijih područja na tržištu rada za strance s dozvolom privremenog boravka su:
- Prijevoz;
- Zgrada;
- Komunalne usluge;
- Trgovina na malo i veliko;
- Poljoprivreda.
Dozvola za privremeni boravak omogućuje osobi da se prijavi na zavod za zapošljavanje radi traženja posla. Uz pomoć burze rada možete odabrati slobodna radna mjesta uzimajući u obzir obrazovanje, radni staž i stručne kvalifikacije stranog državljanina.
Treba imati na umu da se naknade za nezaposlene ne osiguravaju za strane državljane.
Pronalaženje posla je vrlo težak proces, čak i ako imate rusko državljanstvo. Migrant treba unaprijed prikupiti potpune informacije o regiji u kojoj namjerava dobiti RVP. Vrijedno je pažljivo ispitati koje se ponude za posao nude na web stranicama za zapošljavanje.
Ne smije se zaposliti: razlozi i rješenje problema
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ograničenja zapošljavanja migranata su diskriminirajuća. Unatoč tome, zbog provjera i visokih kazni, mnoge organizacije nerado zapošljavaju strance s dozvolom za privremeni boravak.
Ako poslodavac ne želi prihvatiti podnositelja zahtjeva s RWP-om, potrebno je utvrditi zašto je zahtjev odbijen. Ako su radnje poslodavca nezakonite i nisu povezane s profesionalnim kvalitetama kandidata, trebate zatražiti pismeno odbijanje i žaliti se na sudu.
Status privremenog boravka omogućuje otvaranje vlastite tvrtke kao samostalni poduzetnik ili dobivanje posla po svojoj specijalnosti.Osim toga, godišnja potvrda TRP-a nemoguća je bez službenog zapošljavanja.
