Rad u Europi znači veće plaće i mogućnost dugoročnog boravka na teritoriju države članice Europske unije. Za Ukrajince, Ruse, Bjeloruse i imigrante iz drugih zemalja istočne Europe najlakše i najudobnije je podnijeti zahtjev za poljsku vizu. Ovu zemlju odlikuje lojalan odnos prema radnim migrantima i niz slobodnih radnih mjesta. Ali s poljskom vizom možete raditi u drugim državama, na primjer, u susjednoj Češkoj. Rad u Češkoj s poljskom vizom legalan je način pronalaska posla, budući da je između Praga i Varšave potpisan sporazum o razmjeni rada.
Prednosti zapošljavanja u Češkoj
Češka se odlikuje prilično visokom razinom plaća, 2021. prosječna plaća dosegnula je 28 tisuća kruna. Istodobno, razina cijena hrane, stanova za iznajmljivanje i prijevoza ostaje znatno niža od europske.
Uz legalno zapošljavanje, strani migrant imat će cijeli paket socijalnih jamstava, uključujući plaćeni dopust i bolovanje.
Također će moći povesti svoju rodbinu i članove obitelji sa sobom podnošenjem zahtjeva za vizu za “pojedinavanje obitelji”.
Češku karakterizira jezična i kulturna srodnost sa slavenskim narodima, pa se adaptacija radnih migranata obično događa brzo.
Češka je u potpunosti integrirana u tržište rada Europske unije, te stoga stranci dobivaju priliku za daljnje napredovanje u karijeri odlaskom na Zapad. Migranti koji rade u Češkoj mogu se slobodno kretati schengenskim područjem.
Uvjeti za rad u Češkoj prema poljskim dokumentima
Mnogi radni migranti pogrešno vjeruju da je moguće podnijeti zahtjev za vizu u jednoj zemlji, a naći posao u drugoj. U praksi je ova opcija protuzakonita jer, u skladu s viznim pravilima EU, viza omogućuje boravak u zemlji koja je izdala ulazni dokument.
Najčešće se migranti iz istočnoeuropskih zemalja zapošljavaju na radnu vizu u Poljskoj.
Ovu zemlju karakteriziraju najlojalniji zakoni, a svaki građanin koji ga namjerava odvesti na posao od poslodavca može dobiti vizu. No, kada je u pitanju zapošljavanje, u Poljskoj ćete morati ponovno izdavati dokumente, čak i promijeniti mjesto rada unutar iste tvrtke ili jednog grada.
Pretpostavimo da je migrant dobio schengensku vizu u poljskoj diplomatskoj misiji. Ovaj dokument predviđa obvezu većinu vremena nalazi na teritoriju ove države. Time se isključuje mogućnost zaposlenja u drugoj zemlji.
Radna opcija je podnijeti zahtjev za državnu dugoročnu vizu D. Ali za preseljenje u Češku, u ovom slučaju, trebat će vam službeno poslovno putovanje.
Ne zaboravite na vremenska ograničenja. Na takvoj vizi u Češkoj možete raditi ne duže od 3 mjeseca.
U praksi ljudi najčešće dolaze raditi u Češku s poljskom vizom.
- zaposlenici međunarodnih tvrtki koji su prethodno radili u poljskoj podružnici, a zatim prešli u češku podružnicu;
- zaposlenika koji su dobili posao u Poljskoj i povremeno rade u Češkoj.
Gdje pronaći posao u Češkoj uz poljsku vizu
Da biste dobili posao s mogućnošću preseljenja u drugu zemlju, trebali biste potražiti specijalizirana slobodna radna mjesta.
Najlakši način je tražiti prijedloge u međunarodnim poduzećima koja imaju mnogo podružnica u Češkoj iu tvrtkama čiji je rad vezan uz stalna poslovna putovanja, kretanja, putovanja. Prikladne su i tvrtke koje blisko surađuju s dobavljačima ili drugim partnerima iz Češke.
I, naravno, ne treba zaboraviti ni češke tvrtke koje su svoju djelatnost proširile i na Poljsku. Idealna opcija je poslodavac koji je stvarno zainteresiran za zapošljavanje podružnice u Češkoj.
Također možete prijeći iz poljske tvrtke u češku, ali ovu opciju je vrlo teško implementirati u praksi - morat ćete sklopiti ugovor s dva poslodavca odjednom. A ako češki poslodavac dobije stručnjaka, onda se Poljak pokazuje potpuno nezainteresiranim.
Ponekad je gotovo nemoguće bez posrednika, jer su slobodna mjesta s zajamčenim poslovnim putovanjima u Češku rijetka.
Čak ni poslodavac međunarodne tvrtke neće moći jamčiti zaposlenje u Češkoj, pogotovo dugoročno.
Osim toga, neke tvrtke još uvijek nerado zapošljavaju strance. Ali trebali biste započeti neovisno pretraživanje prema standardnoj shemi, na web stranicama na internetu i agencijama za zapošljavanje u Poljskoj.
Ispod je popis stranica i tvrtki koje se bave odabirom slobodnih radnih mjesta za strance:
- http://poland2day.com/jobs/
- https://pl.jooble.org/
- https://www.pracuj.pl/
- https://www.olx.pl/
- https://www.praca.pl/
- https://www.infopraca.pl/
- https://www.adzuna.pl/
U registar mora biti upisana legalna agencija za zapošljavanje, svakako provjerite odabranu tvrtku kako biste isključili mogućnost suradnje s prevarantima.
Podnošenje zahtjeva za posao na poljsku vizu za Češku
Prvi korak je rješavanje problema s legalnim zapošljavanjem u Poljskoj. Radni migranti moraju imati radnu dozvolu i ugovor o radu sklopljen s trenutnim poslodavcem u bilo kojem poljskom gradu. Nadalje, postoje dvije mogućnosti za slanje zaposlenika u Češku - poslovno putovanje u češku podružnicu iste tvrtke ili sklapanje ugovora s češkim poslodavcem.
Što se tiče drugog, kao što je već spomenuto, takvi su sporazumi rijetki. No, neke tvrtke imaju ugovore na snazi i razmjenjuju radnike do 3 mjeseca. Na papiru je potrebno naznačiti točne datume službenog puta i radno mjesto na koje se zaposlenik upućuje, odnosno popis njegovih funkcija.
Svaki poslodavac ima priliku poslati zaposlenika na poslovno putovanje ne samo u Češku, već i u druge zemlje Europske unije. Ako radni migrant nastoji stići u zapadnu Europu, na primjer Njemačku, onda je opcija s međuposlom u Poljskoj možda najlakša.
Zatim zaposlenik prikuplja dokumente:
- međunarodna putovnica,
- Poljska radna viza ili Pole Card, boravišna karta,
- ugovor o radu s poslodavcem u Poljskoj,
- ugovor između poljskog i češkog poslodavca ili nalog za prelazak u drugu poslovnicu.
Poslodavac mu priprema standardni ulazni dokument na 3 mjeseca - Van der Elst vizu.
Nakon toga možete spakirati kofere i otići na poslovni put. Ali zapamtite da rad na poljskoj vizi ima niz značajki. Primjerice, prema češkom zakonodavstvu, otvaranjem radne vize na 3 mjeseca i zatvaranjem bez kršenja, zaposlenik može podnijeti zahtjev za dugoročni dokument za ulazak. No, poslovna putovanja s vizom druge zemlje ne uzimaju se u obzir, pa takvi zaposlenici nemaju takvo pravo.
Van der Elst viza
Gore smo spomenuli da poljski poslodavac ima pravo poslati zaposlenika ne samo na službeni put u Češku, već iu bilo koju drugu zemlju EU u kojoj ima podružnice. Međutim, prije odlaska na drugo mjesto rada, zaposlenik će morati dodatno izdati dokument pod nazivom Van der Elst viza.
Van der Elst je univerzalni EU dokument za radne migrante koji vam omogućuje da radite najviše 3 mjeseca u Njemačkoj, Francuskoj, Belgiji i drugim zemljama, s radnom vizom druge zemlje EU.
Postoje iznimke. Italija, na primjer, ne izdaje takve vize.
Dokumenti potrebni za registraciju
Zaposlenik se s paketom dokumenata treba prijaviti konzularnom odjelu Češke Republike u Poljskoj.Upitnici se ispunjavaju na češkom jeziku, a po potrebi konzulat nudi radnim migrantima usluge tumača.
Potrebni dokumenti:
- strana putovnica koja vrijedi najmanje mjeseci;
- ispunjen obrazac za prijavu (možete ga preuzeti izravno u konzulatu ili preuzeti sa službene web stranice);
- poljska radna viza;
- ugovor o radu s poslodavcem ili ugovor između poljskih i čeških poslodavaca, ako se planira prelazak u drugu tvrtku;
- zahtjev za službeno putovanje od poslodavca;
- polica osiguranja.
Cijena i razdoblje obrade vize
Van der Elst je također osiguran na period od 3 mjeseca, potrebno je otprilike 2-3 tjedna da se dokument dovrši. Konzularna pristojba za vizu odgovara 75 eura, prema općim pravilima, ne vraća se, čak i ako se na zahtjev donese negativna odluka.
Dodatno, podnositelj zahtjeva može naručiti i druge konzularne usluge, na primjer, dostavu putovnice, CM-informiranje, prijevod dokumenata. Cijene za ove usluge trebate pogledati na službenoj web stranici konzulata ili provjeriti na blagajni. Ako se obratite posrednicima, cijena vize može se udvostručiti.
Koliko dugo možete raditi u Češkoj prema poljskim dokumentima?
Bez obzira na to kako je službeno putovanje dogovoreno (prijelaz u drugi odjel u Pragu i druge gradove unutar iste tvrtke ili sklapanje ugovora između dva poslodavca), na temelju poljskih dokumenata možete raditi najviše 90 dana. Kršeći ovo pravilo, zaposlenik se može suočiti s problemima u dobivanju sljedeće schengenske vize.
Kako se ne suočiti s prevarantima: savjeti
Rad u Češkoj s poljskom vizom popularan je među radnim migrantima, no mnogima je teško pronaći takav posao pa pribjegavaju uslugama posrednika.
Doista, u Rusiji, Ukrajini, Bjelorusiji i drugim post-sovjetskim zemljama možete pronaći stotine slobodnih mjesta s izgledima za poslovna putovanja u Češku, ali migranti bi trebali biti oprezni da ne kontaktiraju prevarante koji traže svoj novac.
Provjerite dokumente
Kako ne bi postao žrtva nepoštenih poduzetnika, podnositelj zahtjeva treba obratiti pozornost na provjeru odabrane tvrtke. Prvi korak je provjera dostupnosti dokumenata o licenci.
Tvrtka mora biti registrirana kao pravna osoba na području zemlje u kojoj pruža usluge, tj. u Ruskoj Federaciji, Bjelorusiji i tako dalje.
Klijent ima pravo, pa čak i mora, radi vlastite sigurnosti, tražiti potvrdu o registraciji, kao i ugovor s poslodavcem u Poljskoj i Češkoj.
Upravo sporazum sa stranim poslodavcima potvrđuje da tvrtka zapravo zapošljava ljude legalno, a ne koristi ilegalne sheme.
Nemojte plaćati unaprijed
Nepošteni posrednici koriste sve dostupne načine da unaprijed namame novac od klijenta, reći će da su potrebna sredstva za slanje dokumenata, konzultacije, neku vrstu plaćanja konzulatu. Ne možete vjerovati, jer službeno posrednici svoje usluge mogu naplatiti tek po zaposlenju - od prve plaće zaposlenika.
Sve ostale troškove, istu konzularnu pristojbu, podnositelj zahtjeva plaća izravno konzulatu, a za to nisu potrebni posrednici.
Nemojte se zadovoljiti drugim dokumentima
Ponekad posrednici nude sastavljanje ne radnih dokumenata, već, na primjer, turističkih, kulturnih i tako dalje.
Mogu reći da će se u Češkoj moći “dulje raditi”, ali u praksi takvi prijedlozi podrazumijevaju zapošljavanje na crno bez ikakvih garancija i kršenje zakona.
Obratite pažnju na intervju
Podnositelj zahtjeva ima puno pravo znati sve zamršenosti zapošljavanja, a ako tvrtka navodi neke čudne razloge, izbjegavajući odgovore, to je razlog za razmišljanje. Ako tvrtka uspješno posluje već nekoliko godina, tada su sve faze zapošljavanja odavno uspostavljene i novom klijentu neće biti teško reći o njima. Također, pitanja o veličini i uvjetima isplate plaća neće uzrokovati poteškoće.
Drugi pokazatelj je intervju.
Ako radnik migrant nije upitan o radnom iskustvu, nije mu se tražio životopis i uopće nije pokazao zanimanje za svoje profesionalne vještine, onda se najavljeni poslodavac može pokazati lažnim.
Što migrantu prijeti zapošljavanjem na crno
Zaposlenje u zemlji bez potrebnih dokumenata za to je prilično ozbiljno kršenje migracijskog zakonodavstva. To će imati posljedice ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca.
Tvrtka će platiti kaznu za privlačenje rada na crno, a zaposlenik će biti prisiljen vratiti se kući.
Najvjerojatnije ubuduće neće moći podnijeti zahtjev za vizu, bit će uvršten na crnu listu prekršitelja, a u Europi se to shvaća vrlo ozbiljno. Dovoljan je jedan presedan da se građaninu doživotno zabrani ulazak u EU.
Često postavljana pitanja o zapošljavanju
Internet često sadrži proturječne informacije o zapošljavanju žena i muškaraca u Češkoj. Prije nego se obratite poslodavcima ili posrednicima, trebali biste znati odgovore na najčešća pitanja.
Da li je moguće produžiti rad u Češkoj pronalaskom posla na poljskoj vizi
Nažalost, takav mehanizam nije predviđen.
Samo zaposlenici s češkim dokumentima mogu produžiti i izdati dugoročne vize. Ako govorimo o zaposleniku s poljskom vizom, on može otići u Češku tek nakon što ponovno dobije potreban paket papira. Viza se, naime, izdaje za jedno poslovno putovanje.
Bit i iznos plaćanja za legalizaciju u Češkoj
Naknada za legalizaciju - porez za potpunu registraciju zaposlenika za rad u Češkoj na dokumentima za vizu druge zemlje.
Radniku se naplaćuje naknada za legalizaciju rada u korist države. To je 3000-4000 kruna, ovisno o visini prihoda, dodatni porez se prenosi u proračun jednokratno. To je dodatni porez koji se plaća na plaću za vrijeme službenog putovanja.
Je li realno naći posao u Češkoj bez Van der Elst vize
To je nemoguće učiniti legalno, jer je Van der Elst viza obavezna isprava za prelazak granice tijekom službenog puta i zaposlenja u Češkoj.
Zaključak
Plaće, visoki socijalni standardi i brojna slobodna radna mjesta u europskim tvrtkama čine rad u Češkoj privlačnim za radne migrante. Međutim, nije tako lako naći posao s poljskom vizom u ovoj zemlji. Postoje dvije zakonske mogućnosti - transfer u češku poslovnicu unutar jedne tvrtke ili poslovno putovanje u drugu tvrtku.
U oba slučaja, rok rada neće biti duži od 3 mjeseca s Van der Elst vizom.
