Ugovorom o radu između poslodavca i radnika utvrđuju se obveze sudionika u procesu rada i jamči se zaštita prava svake strane. Postupak zapošljavanja stranog djelatnika u 2021. godini i sklapanja ugovora s njim ima pravno temeljna obilježja sadržana u Zakonu o radu, zakonskim saveznim zakonima i Upravnom zakonu.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu sa strancima
Prije pripreme ugovora o radu, poslodavac mora saznati pravo stranca na boravak na ruskom teritoriju, budući da o tome ovisi daljnji postupak formalizacije odnosa:
- Privremeno borave - nalazi se u Rusiji s migracijskom karticom;
- Privremeni stanovnik - može slobodno živjeti i kretati se po konstitutivnim entitetima Ruske Federacije 3 godine;
- Stalni boravak - dozvola se daje na 5 godina s neograničenim brojem obnavljanja.
Dopuštenje ili patent
Osoba koja privremeno boravi bez vize kako bi pronašla posao mora imati patent na rukama, koji joj omogućuje rad. Viza za privremeni boravak izdaje se za rad uz dozvolu.
Oba dokumenta izdaje Odjel za migracije Državne uprave.
Takvi dokumenti nisu potrebni:
- Nositelji boravišne dozvole;
- Nositelji stalnog boravka;
- Izbjeglice itd.
Konačni popis nalazi se u članku 13. Zakona br. 115-FZ od 25.07.2002. „O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji“.
Posebni uvjeti za građane EAEU
Posebni su uvjeti državljanima zemalja EAEU. Armenci, Bjelorusi, Kazahstanci i Kirgizi mogu:
Možda ti se također svidi
- Popuniti slobodna radna mjesta bez dozvole/patenta;
- Privremeno boraviti/boraviti u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije za vrijeme trajanja ugovora o radu;
- Budite na ruskoj strani granice bez registracije 30 dana od dana dolaska, ako se prekorači, potrebna je prijava.
Rok za sklapanje ugovora
Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje vam sklapanje ugovora o radu sa strancem na neodređeno vrijeme. Zatim, istekom ili opozivom dozvole/patenta (ako nije dobivena nova) ili razdoblja boravka, TD prestaje.
Kako bi se izbjegle takve situacije, sklapa se ugovor na određeno vrijeme sa stranim plaćenikom. (maksimalno 5 godina), gdje je razlog hitnosti određen kodom (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Izmišljena opravdanja su kažnjiva.
Zabrana obavljanja poslova postoji u odnosu na:
- Djeca i adolescenti mlađi od 18 godina;
- Trenuci istaknuti zakonom ili međunarodnim ugovorima.
Postupak prijave ugovora o radu sa stranim državljaninom
Strance na slobodna radna mjesta mogu zaposliti pravne osobe, fizičke osobe i državljani stranih zemalja registrirani u Rusiji kao samostalni poduzetnik.
Postupak
Algoritam radnji poslodavca pri sklapanju ugovora o radu sa strancem ovisi o statusu potonjeg na teritoriju Rusije. Poslodavac bez nepotrebnih radnji može zaposliti stranog državljanina s boravišnom dozvolom ili stalnim boravkom.
Sve što je potrebno za formalizaciju bilateralnih odnosa:
- Prihvatite paket dokumenata u istom setu u kojem bi Rus predao. Dodatno, potrebno je dostaviti dokaz o privremenoj/stalnoj boravišnoj dozvoli (članak 327.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
- Provjerite trenutne uvjete boravišne dozvole ili stalnog boravka.
Poslodavac će se suočiti s dodatnim koracima pri zapošljavanju privremenog posjetitelja s vizom.
Od samog početka, plan djelovanja poslodavca je sljedeći:
Možda ti se također svidi
- Kontaktiranje službe za zapošljavanje, gdje će u roku od mjesec dana djelatnici centra tražiti ruske sugrađane za traženo radno mjesto. Ako kandidat nije ponuđen, poslodavac hrabro odlazi u mjesni odjel Glavne uprave unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova;
- Kontaktiranje odjela za migracije Ministarstva unutarnjih poslova radi dobivanja dozvole za privlačenje stranog rezidenta da radi u vašoj organizaciji;
- Registracija radne dozvole za izravno angažiranog stranca. To uglavnom radi poslodavac u lokalnom odjelu za migracije;
- Prijava poziva budućem zaposleniku koji se nalazi u inozemstvu;
- Po dolasku u sastavni dio Ruske Federacije, potencijalni zaposlenik se stavlja u registar migracija;
- Zaključuje TD;
- O zapošljavanju stranca obavještava se teritorijalno tijelo Glavne uprave unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova.
Podnošenje zahtjeva Glavnom odjelu unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova i dobivanje odobrenja za sklapanje ugovora o radu sa strancem
Poslodavac šalje izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba (EGRIP) i drugu dokumentaciju organizacije radi dobivanja akreditacije pri Ministarstvu unutarnjih poslova. Zatim se podnosi zahtjev za dopuštenje na obrascu Glavne uprave Ministarstva unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova, plaćeno državna pristojba 10.000 rubalja... za svakog zaposlenika.
Registracija poziva
Nakon što je dobio sva odobrenja, poslodavac se obraća Glavnoj upravi Ministarstva unutarnjih poslova za poziv, prema kojem će budući zaposlenik podnijeti zahtjev za radnu vizu.
Sastavljanje ugovora o radu
Rusko zakonodavstvo ne utvrđuje poseban oblik ugovora sa strancem. Glavni sadržaj dokumenta je isti kao i za zapošljavanje Rusa, s navođenjem svih podataka, u skladu s čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:
- Puno ime i prezime zaposlenika;
- Svi podaci o poslodavcu;
- Plaćanje;
- način rada;
- Mjesto rada itd.
Ugovor je napisan na ruskom jeziku, ali na zahtjev druge strane može se prevesti na maternji jezik zaposlenika i ovjeriti kod javnog bilježnika.
U nastavku su primjeri različitih ugovora.
Ugovor o radu s privremenim stanovnikom
Registracija radnog odnosa s kandidatom iz inozemstva koji ima dozvolu boravka ne razlikuje se od standardnog ugovora pri prihvaćanju Rusa. Dodatna točka samo označava broj, rok važenja i druge detalje boravišne dozvole.
Ugovor o radu sa stalnim boravkom
Kao osnovu možete uzeti i tipični TD zaključen s domaćim zaposlenikom, nakon što ste u njega unijeli podatke o putovnici i adresu prebivališta.
Ugovor o radu za patent
Prilikom sklapanja ugovora s državljaninom druge zemlje koji privremeno boravi u subjektu Ruske Federacije s patentom bez vize, u dokument se unose svi podaci o patentu, a podaci o zdravstvenoj politici ili sklopljenom ugovoru od strane poslodavca s medicinskom ustanovom u vezi osobe koja se zapošljava (članak 327.2 Zakona o radu Ruske Federacije) mora biti naznačeno.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Sastavlja se na temelju statusa stranca u Rusiji. Mora se navesti početak i kraj radnog vremena radnika i upisati dodatno obrazloženje hitnosti ugovora. Prilikom odabira osnove treba se osloniti na klauzule sadržane u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Preuzmite uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom
Obavijest Glavnoj upravi unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova
Poslodavac koji vodi stranca na radno mjesto ili koristi uslugu stranca koji je stigao na vizu, dužan je o svojim radnjama obavijestiti obližnju migracijsku organizaciju (članak 8. članka 13. zakona br. 115-FZ od 25.07. 2002). To se događa u obliku podnošenja obavijesti na standardnom obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova br. 11 od 10.1.2018.
Za predaju ispunjenog obrasca rok je 3 radna dana od dana prijema stranog državljanina u radni odnos. Obrazac se popunjava tiskano ili rukom pisan, bez mrlja i grešaka, na ruskom jeziku. Na sve stavke potrebno je odgovoriti.
Obavijest se dostavlja osobno u odjel za migracije, usluge pošte možete koristiti slanjem preporučenom poštom s popisom priloga i obavijesti o primitku. Organizacijski se isprava upisuje uz dodjelu matičnog broja.
Za skrivanje podataka o zapošljavanju, stranka primateljica podliježe upravnom prekršaju iz dijela 3-5 članka 18.15. Upravnog zakona. Za to se naplaćuju novčane kazne:
- Od građana - 2000 - 5000 rubalja;
- Od sluga moći - 35.000 - 50.000 rubalja;
- Od pravnih osoba - 400 tisuća - 800 tisuća rubalja, ili privremeno obustaviti rad organizacije za 14-90 dana.
Kazne Moskve i Lenjingrada su strože:
- građani - 5000 - 7000 rubalja;
- Sluge moći - 35.000 - 70.000 rubalja;
- Pravna osoba - 400 tisuća - 1 milijun rubalja, ili privremeno obustaviti rad organizacije na 14-90 dana.
U slučaju nezakonitog zapošljavanja grupe prijavljenih, kažnjava se novčana kazna za svakog pojedinca.
Kako obnoviti ugovor o radu sa stranim državljaninom
Budući da ugovor na neodređeno vrijeme u načelu ne podrazumijeva nikakva vremenska ograničenja, ugovor na određeno vrijeme sklopljen na određeno vrijeme podliježe obnovi.
Ako poslodavac želi sklopiti drugi ugovor na određeno vrijeme nakon isteka prvog, za to mora otpustiti stranog radnika i sa njim sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.
Ako obje strane ne žele otići nakon isteka ugovora, onda zaposlenik nastavlja raditi u uobičajenom načinu rada za poslodavca, a ugovor se automatski produljuje na neodređeno vrijeme. Kao rezultat toga, postat će neodređeno, a dodaje mu se dodatni ugovor ili nalog.
U potonjem slučaju nije potrebno obavještavanje djelatnika Glavne uprave unutarnjih poslova Ministarstva unutarnjih poslova, jer ne postoji činjenica otpuštanja i zapošljavanja.
U nekim slučajevima, poslodavcu je ekonomski isplativije zaposliti stranog radnika, posebice kada je za rad s uvezenom opremom potreban kvalificirani stručnjak. Kako ne biste izazvali gnjev kontrolnih organizacija i ne biste dobili velike novčane kazne, vrijedno je vrlo pažljivo i skrupulozno provjeriti sve informacije o budućem zaposleniku.
